Bħala membru tal-AK, jien kuntent ħafna li nqatta' perjodu tajjeb ta' ħajti biex naħdem miegħek.
AK tiddependi fuq l-ogħla kwalità biex tippromwovi l-iżvilupp tan-negozju, u l-ogħla kwalità tinkiseb min-nies u s-sistema ta 'ġestjoni.
L-ewwelnett, in-nies huma l-manifatturi tal-prodotti. L-impjegati eċċellenti biss jistgħu jipproduċu prodotti ta 'kwalità ogħla.
It-tieni nett, is-sistema ta 'ġestjoni, speċjalment għall-ġestjoni tal-kwalità, hija garanzija effettiva għal produzzjoni standardizzata u fuq skala kbira ta' prodotti.
Għalhekk, il-kumpanija se tikber biss meta l-impjegati tagħha jikbru, u t-tkabbir tal-impjegati individwali huwa fundamentalment konsistenti mad-direzzjoni tal-iżvilupp tal-kumpanija.
L-innovazzjoni hija s-sors etern tal-iżvilupp tal-kumpanija. Sabiex jespandu l-ispazju tal-għajxien tal-intrapriża, sabiex niftħu żvilupp aktar wiesa 'għall-individwi, jeħtieġ li nkunu mimli passjoni, inżommu l-qawwa tas-sors tal-innovazzjoni, intejbu l-effiċjenza tax-xogħol, intejbu l-kwalità tax-xogħol, inżommu jaqbżu lilna nfusna dejjem.
Fl-isfond ta 'kumpanija li għandha l-kompetittività ewlenija billi ttejjeb l-innovazzjoni tal-ġestjoni u l-inġinerija mill-ġdid tal-proċess b'mod komprensiv u li għandha biżżejjed opportunitajiet u spazju għal żvilupp sostenibbli u tistinka biex toħloq kundizzjonijiet ekwi, sakemm taħseb u taħdem ħafna, titgħallem b'mod modest u tkompli ttejjeb, eventwalment tkun evalwat b'mod ġust. Ħaġa aktar importanti, din il-mentalità tat-tagħlim innifsu huwa ċ-ċavetta għas-suċċess.
L-ispirtu tax-xogħol f'tim u l-professjonaliżmu qawwi huma s-sors tas-saħħa ineżawribbli għal kumpanija. Int tikseb logħob aħjar u tikseb kisbiet akbar biss meta tintegra t-talenti tiegħek f'tim.
Ibbażat fuq il-premessa ta 'għan komuni u immaġni ġenerali, il-kumpanija tappoġġja l-iżvilupp tal-individwalità u tipprovdi spazju wiesa' ta 'żvilupp għall-impjegati. Biex tirbaħ, l-ewwel trid tirbaħ lilek innifsek.
Aħna biss nistgħu negħlbu lilna nfusna u r-rivali tagħna permezz ta 'tagħlim kontinwu u awtoriflessjoni.
"Bidla" hija t-tema eterna tagħna, ovvjament, "bidla" hija wkoll esperiment, ikunu xi jkunu suċċessi jew fallimenti, aħna se jakkomodawhom b'moħħ wiesa '.
Weqfin fil-linja tal-bidu tas-seklu l-ġdid, ejja narmaw lilna nfusna b'idea ġdida u nirtu l-essenza tal-kultura vantaġġuża tagħna. Ejja testendi l-idea tal-kultura tal-organizzazzjoni li hija aktar ta 'benefiċċju għall-iżvilupp tal-intrapriża, u Ejja nibnu t-tim tal-ħolm tas-seklu l-ġdid.
Fl-aħħarnett, bħala rappreżentant tal-eżekuttivi tal-kumpanija, dak li jimpurtani aktar dwaru huwa s-sentimenti tal-impjegati u jekk jistgħux jikbru u jiksbu l-ħolm personali tagħhom fil-kumpanija tagħna.
Fl-istess ħin, nirringrazzjak sinċerament għal dak li għamilt għall-kumpanija u l-isforzi tiegħek bħala membru ta 'dan it-tim, nawguralek xogħol kuntenti fil-futur!
